12月1日上午，集團公司2017年第四次股東大會在總部一樓報告廳隆重開幕。
　　會議選舉產(chǎn)生了由張超、馬君賢、白會民、張海民、李連勇等五位董事組成的集團公司第五屆董事會；選舉產(chǎn)生了由黃瓊、段光武、張玉西、劉志雄、呂曉等五位監(jiān)事組成的集團公司第五屆監(jiān)事會。
　　張超、黃瓊分別當選為集團公司第五屆董事會董事長、第五屆監(jiān)事會主席。
　　新當選的集團公司董事長張超作重要講話。
　　張超首先對全體股東的信任表示感謝，他說，就在今天，集團公司建筑施工特級資質(zhì)和建筑、人防設計雙甲級資質(zhì)順利通過公示，這是一件具有里程碑意義的大事，企業(yè)又一次站在了新的起點之上。同時，本次股東大會順利完成了董事會和監(jiān)事會的換屆選舉工作，更具重要意義。
　　張超指出，當選的新一屆董事會站在歷史的起點，站在企業(yè)快速發(fā)展的重要節(jié)點，肩上的擔子非常沉重，歷史的責任非常重大。
　　企業(yè)要不斷發(fā)展，需要我們加強學習、解放思想、更新觀念；需要我們改進經(jīng)營思路和方法。要把傳統(tǒng)的房建業(yè)務做精、做細、做好、做出優(yōu)勢；要把市政、城市基礎設施建設、裝飾、地基基礎、金屬結構、安裝、水利、路橋等業(yè)務做大、做強，做出品牌、做出影響力；要把房產(chǎn)開發(fā)、PPP業(yè)務、工程總承包業(yè)務從無到有，從少到多，成為集團公司做大規(guī)模的抓手，成為公司做強的推手，成為員工收入多起來、股東收益高起來的發(fā)動機，成為企業(yè)快速發(fā)展的推進器。
　　張超指出，要實現(xiàn)企業(yè)做大做強，我們必須堅持以下四點：
　　一是以誠信鑄三建之魂?；赝麣v史，我們砥礪前行，不斷跨越，企業(yè)持續(xù)發(fā)展，股東資本持續(xù)增長、股權收益不斷增加，員工有了穩(wěn)定的收入和良好的工作環(huán)境；總結經(jīng)驗，我們對農(nóng)民工、對材料商、對分包商、合伙人和業(yè)主甲方，誠信地合同履約，滿足客戶需求，實現(xiàn)客戶價值。歷史和現(xiàn)實都昭示我們，誠信是三建之魂，只要我們誠實做人，踏實做事，不逃避、勇?lián)?；只要我們視誠實守信為生命，以誠信鑄造企業(yè)之魂、項目之魂、團隊之魂、個人之魂，我們一定能夠無往而不勝，立于社會、市場的不敗之地，一定能夠贏得社會贊譽，市場認可，股東、員工的信任，實現(xiàn)河南三建更高、更大的跨越。
　　二是服務為本。服務式管理是一種有情有義的、符合人性的、科學的管理模式。服務式管理不是老好好，也不是一團和氣，更不是利益輸送；不是送人情，也不是拉山頭，更不是搞小集體；不是派頭十足、指手畫腳、高高在上；不是形式主義、走過場、花架子，而是有原則、有能力、有熱情、帶感情，而是現(xiàn)場第一、效率第一、結果第一、時間第一。
　　服務為本，就是要服務基層，服務員工，為他們逢山開路，遇水架橋，讓他們干起事來順風順水，順手順心，得心應手；服務為本，就是要服務客戶，服務業(yè)主，為他們提供滿意的工程作品，讓他們舒心、暖心，合作了還想合作，工程竣工了情意還在，思念永存。
　　三是舉能讓賢。江山代有才人出，里程碑也好、轉(zhuǎn)折點也好，都需要新人輩出，舊人讓賢。公司的一特雙甲資質(zhì)是更大的舞臺，有更多的重要崗位，更多的工程項目，公司需要年輕人，需要年輕的人才，企業(yè)需要人才輩出。本屆董事會的一個重要使命就是交好班，傳好接力棒，建立河南三建“舉能讓賢”的長久機制和文化基因，為河南三建長遠發(fā)展，基業(yè)長青打下良好基礎。
  培養(yǎng)品質(zhì)好、能力強、有擔當?shù)母骷壡嗄耆瞬藕蛨F隊，需要好的機制、好的制度、好的文化來保障。
　　集團公司將著手打造河南三建“黃埔軍校”。這所學校，將以組建青年項目部、分公司進行工程管理實踐磨練，總部脫產(chǎn)學習企業(yè)制度、企業(yè)文化、管理知識，國內(nèi)、國際先進企業(yè)游學，樣板工程學習交流等綜合形式進行系統(tǒng)學習。
　　要在市場管理專業(yè)，項目管理專業(yè)，商務管理專業(yè)，成本管理專業(yè)，安全、質(zhì)量、技術專業(yè)，在禮儀接人待物方面培養(yǎng)出一批又一批實用型管理人才；在房建板塊，基礎設施建設板塊，裝飾裝修版塊，PPP業(yè)務版塊，工程總承包板塊培養(yǎng)出一批又一批，放眼世界、腳踏省內(nèi)省外，吸收營養(yǎng)，進而扎根三建的管理精英。
　　我們將推行“領袖計劃”，建立集團高管的“人才池”；推行“領航計劃”，打造分公司、項目部負責人的“人才池”；推行“領域計劃”，打造項目專業(yè)人才的“人才池”；推行“領先計劃”打

造業(yè)務專家的“人才池”。公司現(xiàn)任高管和各級管理骨干將成為河南三建“黃埔軍?！苯坦伲瑸槟贻p優(yōu)秀人才的進步和成長率先垂范，無私奉獻自己的知識、經(jīng)驗和智慧，還要聘請著名學者、專家成為我們的講師、教官，讓我們河南三建的人才知識理念與世界同步、在國內(nèi)領先。
　　四是共享共贏。社會是公平的，向社會、向市場、向業(yè)主奉獻精品工程，我們贏得社會、市場、業(yè)主的信任，獲得社會效益和經(jīng)濟效益，企業(yè)得到發(fā)展；我們盡職敬業(yè)，努力工作，結果導向，我們才有更好的工作環(huán)境，更高的工作收入，更加富足、滿足、幸福。
　　零和思維是落后的、沒落的，是必須唾棄的。世界合作模式不再是“一減一等于零”，而是“一加一大于二”。社會資源分配不再是＂分蛋糕模式＂，你多了我就少了，而是合作倍增，共享倍增，規(guī)模效應。只有最大限度的資源共享，才能實現(xiàn)最大的資源收益，才能獲得最大共贏。畫地為牢，自立山頭的做法，是自私的，狹隘的，市場內(nèi)部壟斷也是要不得的，我們要努力打造河南三建集團資源共享的同心圓。
　　張超強調(diào)，以上四個方面，即：誠信鑄魂，服務為本，舉能讓賢，共享共贏，正是河南三建的核心價值觀，核心價值觀是我們判斷是非對錯的原則和標準，是引導我們的思想和行為的準則，也是本屆董事會必須堅守和踐行的！
　　張超說，本屆董事會將以集團公司核心價值觀為思想觀念和工作行為的標尺，發(fā)揚我們的奉獻精神和犧牲精神，盡心盡力，努力工作，和大家一起打造河南三建的核心競爭力，確保河南三建基業(yè)長青，永遠進步，永恒發(fā)展！