9月6日，集團公司2021年新員工培訓正式開啟，來自13個基層單位的55名新入職員工齊聚集團總部開始為期一周的封閉式培訓。參加培訓的“新三建人”平均年齡24歲，本科及研究生學歷48人，分布在技術(shù)負責人、施工員、安全員、質(zhì)量員、測量員、設(shè)計師等崗位。

集團公司副總經(jīng)理王正濤分享了自己的工作和成長經(jīng)歷，要求新員工樹立“我是三建人”的意識，轉(zhuǎn)換角色，遵章守制，邁出職業(yè)生涯的堅實一步；要進行專業(yè)知識、管理協(xié)調(diào)、抗壓負重等多角度、多方位的學習和磨礪，以自身所學，為企業(yè)所用；要堅定信念，勇挑重擔，以青春的活力和激情，肩負企業(yè)發(fā)展的使命和責任。希望新員工樹立目標，開闊視野，踏實擔當，在磨煉和苦干中快速成長、成才。

集團公司董事長、總經(jīng)理白楊青對新員工提出希望，要主動融入、空杯心態(tài)、終身學習，理想和實際結(jié)合，做合格三建人；要了解企業(yè)歷史，領(lǐng)悟企業(yè)核心文化的精神和內(nèi)涵,在未來的工作中一以貫之，建立共同的榮辱觀和價值觀；要以企業(yè)文化和制度規(guī)范自己的言行舉止，不僅要提升專業(yè)技能，還要提高綜合素質(zhì)，早日成為推動企業(yè)發(fā)展的骨干和棟梁。

白楊青還對用人單位和職能部門提出要求，一是高度重視新員工接收工作，不僅要在生活上關(guān)心、工作上支持，還要在崗位上為他們找好師父，人對人、手把手，讓大家快速有收獲、有成長。二是為他們制定培養(yǎng)發(fā)展計劃，讓大家清楚地了解自己的成長通道，并拓寬這個通道，讓大家學得起勁、干得起勁，勞有所得，增強他們的成就感和榮譽感。三是人力資源系統(tǒng)要做好對他們的回訪、調(diào)查、情況反饋等工作，適時掌握他們的動向，關(guān)注和選拔其中的優(yōu)秀者，為集團公司后備人才庫輸入新生力量。

白楊青勉勵大家，新時代是年輕人的時代，是屬于奮斗者和創(chuàng)新者的時代，希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到集團公司的發(fā)展事業(yè)中，用熱情和智慧為企業(yè)添光彩，為人生添精彩！

此次培訓是集團公司商學院成立以來的第四期新員工培訓，安排了拓展訓練、企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展、學習新思想做好接班人、工程施工管理、工程商務(wù)管理以及機關(guān)職能部門業(yè)務(wù)流程介紹、現(xiàn)場觀摩等課程和活動。

6日~7日，為期兩天的戶外拓展訓練中，學員們通過團隊訓練和團隊游戲，增進了彼此間的溝通和默契，凝聚了團隊精神，磨煉了團隊意志，幫助新員工快速融入集體，為接下來的課程培訓奠定了基礎(chǔ)。

8日~10日，集團公司副總經(jīng)理趙明侃、王正濤分別講授企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、商務(wù)禮儀等課程；團委書記武雨婷講授學習新思想做好接班人課程；工程管理部經(jīng)理馬國欣講授工程施工管理課程；總承包事業(yè)部副經(jīng)理張盼盼講授工程商務(wù)管理課程；機關(guān)各職能部門業(yè)務(wù)骨干向?qū)W員們介紹了各部門的職責與業(yè)務(wù)。培訓還特邀行動教育講師申江松老師為新員工講授“五項管理——高效成長的5個習慣”。

集團公司董事長、總經(jīng)理白楊青在《企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展》的課程中向新員工介紹了集團公司的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述了發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設(shè)情況，并指出，近年來集團公司顧全大局、善于攻堅，圓滿完成了洛陽“小湯山醫(yī)院”、瀍澗大道、中共洛陽組誕生地等眾多項目的建設(shè)任務(wù)，贏得了社會的廣泛贊譽。希望新員工利用好大好時光，努力拓展知識、見識的寬度、深度，全面增長才干，爭做全面、綜合型人才；要處理好生活和工作的關(guān)系，學會衡量困難與機遇、得與失的辯證，在集團公司平臺的支持下盡可能的發(fā)展自己。

10日上午，學員們先后參觀了市政工程公司西韓立交、第三工程公司伊濱區(qū)正弘悅府、第五工程公司孟津新區(qū)醫(yī)院等集團公司標桿項目。

10日下午，新入職員工培訓班結(jié)業(yè)典禮暨表彰大會舉行，由人力資源部王其華主持，首先宣布了培訓成果并向各位授課老師和班委的積極配合與辛勤付出表示由衷的感謝。

本期學員市政工程公司楊云瑞、第三工程公司申晨晨分別作代表發(fā)言。

人力資源部經(jīng)理黃小靜宣讀表彰決定，第四小組獲得本次培訓優(yōu)秀小組獎，市政工程公司楊云瑞、第五工程公司黃晨華、第三工程公司閆禹豪獲優(yōu)秀班干部獎，第十六工程公司侯曉磊、第三工程公司馬宜輝、第三工程公司韓益孟獲優(yōu)秀學員獎，設(shè)計院王亞瓊、市政工程公司徐通、市政工程公司萬世輝獲三建學霸獎，第三工程公司申晨晨以綜合考評100分獲得本次培訓三建之星獎。

集團公司副總經(jīng)理王正濤對本次培訓進行了總結(jié)，要求人力資源系統(tǒng)和商學院講師隊伍要做好培訓的總結(jié)工作，仔細打磨、持續(xù)改進，將我們的新員工培訓越做越好，效果越來越顯著，為新員工的職業(yè)發(fā)展做好服務(wù)。

他說，企業(yè)發(fā)展需要一代又一代的年輕人跑好自己的接力賽，只要大家確立目標，將自己的理想與集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，以終為始，不斷為之奮斗，就一定能建功立業(yè)。走上崗位后，新員工會面對壓力、面對困難、面對誘惑，希望大家堅持底線思維，一切工作以國家法律、企業(yè)制度為準則，堅持良好的職業(yè)操守；在生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量、技術(shù)、安全工作中要守住底線，長存正氣，我們的企業(yè)就能風清氣正，行穩(wěn)致遠。學歷不代表一切，學習力才代表未來，希望大家要保持和提升學習能力，多方學習，虛心求教才能快速吸收。要發(fā)揚三建集團艱苦奮斗、敢于擔當、奉獻社會的精神品質(zhì)，將我們的優(yōu)良傳統(tǒng)一代一代傳承下去，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻青春和力量。

表彰會后，培訓復(fù)盤總結(jié)會隨即召開。人力資源部邀請集團公司副總經(jīng)理王正濤、各授課老師、職能部門業(yè)務(wù)骨干、培訓班各班委就培訓效果、培訓改進措施等問題進行討論總結(jié)，并提出了優(yōu)化和改進方案。